Das Gehalt als MFA - Verdienstmöglichkeiten

Inhaltsverzeichnis:

• Hauptmerkmale des neuen Tarifvertrags
• Gehälter
• Tätigkeitsgruppen

In der Welt der Gesundheitsfürsorge sind medizinische Fachangestellte (m/w/d) oft die unsichtbaren Helden, die hinter den Kulissen arbeiten. Sie sind das Rückgrat vieler medizinischer Praxen, verantwortlich für alles: von der Terminplanung über die Patientenbetreuung bis hin zur Unterstützung bei Behandlungen.
Doch obwohl ihre Rolle entscheidend ist, wurden die Arbeitsbedingungen und Vergütungen der MFA oft weniger beachtet als die anderer medizinischer Berufe. Mit der Einführung eines neuen Tarifvertrags für Medizinische Fachangestellte soll sich das Blatt nun ändern. Inwieweit der neue Vertrag tatsächlich Verbesserungen mitbringt, erfahrt ihr hier:

Hauptmerkmale des neuen Tarifvertrags

Für wen gilt der Vertrag?

Der Tarifvertrag gilt für Medizinische Fachangestellte und Arzthelfer:innen, die in ambulanten Versorgungseinrichtungen im gesamten Bundesgebiet tätig sind. Er bezieht sich auf Angestellte, die das Berufsbild der Medizinischen Fachangestellten bzw. Arzthelferinnen erfüllen und die entsprechenden Prüfungen bei der Ärztekammer bestanden haben.
Zudem sind Sprechstundenschwestern und -helfer:innen sowie staatlich geprüfte Kranken- und Kinderkrankenpfleger:innen, die in diesen Bereichen arbeiten, gleichgestellt. Der Tarifvertrag gilt auch für Auszubildende in diesen Berufen.

Betriebliche Altersversorgung

Im Traifvertrag heißt es: "Medizinische Fachangestellte haben die Möglichkeit zur betrieblichen Altersversorgung
und Entgeltumwandlung nach Maßgabe des Tarifvertrages zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung. " Doch was bedeutet das für die MFAs?
Gemeint ist, dass Medizinische Fachangestellte das Recht haben, an einer betrieblichen Altersversorgung teilzunehmen und Teile ihres Gehalts im Rahmen einer sogenannten Entgeltumwandlung dafür zu verwenden.
"Nach Maßgabe des Tarifvertrages" bedeutet, dass die spezifischen Bedingungen und Regelungen dieser Altersversorgung und der Entgeltumwandlung im entsprechenden Tarifvertrag detailliert festgelegt sind. Dies kann Aspekte wie die Höhe der Beiträge, die Bedingungen für die Auszahlung im Ruhestand und weitere Details zur Verwaltung und Durchführung der Altersversorgung umfassen, hier ist es wichtig mit dem oder der neuen Vorgesetzen zu sprechen, um Einzelheiten anzuklären.

Zuschläge

Für Überstunden, Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Arbeit am 24. und am 31.12. ab 12:00 Uhr erhalten MFAs Zuschläge, die nach Arbeitsstunden berechnet werden. Dabei wird ein Stundensatz von
1/167 des Monatsgehaltes für Vollzeitbeschäftigte zugrunde gelegt.

Hinweis: Besteht für dieselbe Zeit Anspruch auf mehrere Zuschlagsätze, steht der Arbeitskraft nur der höchste Zuschlag zu.

Gehälter

Seit dem 01.03.2024 gilt folgende Gehaltstabelle für Vollzeitbeschäftigte MFA:

Teilzeitbeschäftigungen:
Teilzeitbeschäftigte erhalten pro Stunde 1/167tel des jeweiligen Monatsgehaltes für Vollzeitbeschäftigte ihrer Tätigkeitsgruppe. Hierbei wird sich an folgender Berechnungsformel orientiert:

Auszubildende:
Seit dem 01.03.2024 beträgt die Ausbildungsvergütung für MFA

Tätigkeitsgruppen

Hinweis: Die Angaben wurden dem Gehaltstarifvertrag für MFA der Bundesärztekammer entnommen.
Quelle: https://www.bundesaerztekammer.de/fileadmin/user_upload/BAEK/Gesundheitsfachberufe/MFA/Gehaltstarifvertrag-MFA_ab_2024_03-01.pdf