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Personalsuche für Hausarztpraxen FAQ

Hier finden Sie häufig gestellte Fragen zu unserem Service. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht uns persönlich zu kontaktieren oder fordern Sie sich einfach ein kostenloses & unverbindliches Angebot an, um unseren Service kennenzulernen.

Kostenloses Angebot anfordern

 
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Individuelle Bewerbersuche & präzise Vorauswahl

Basierend auf Ihrem spezifischen Suchprofil erhalten Sie eine Auswahl qualifizierter Bewerber (m|w|d), die gezielt Interesse an Ihrer Stelle geäußert haben. So gewährleisten wir eine hohe Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen und der gewünschten Region.

 
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Direkter Kontakt & Vorstellungsgespräche

Entsprechen die interessierten Kandidaten (m|w|d) Ihren Vorstellungen, treten Sie unmittelbar mit ihnen in Verbindung und können Vorstellungsgespräche vereinbaren. Dies erleichtert den Auswahlprozess und beschleunigt die Besetzung Ihrer Stelle.

 
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Erfolgreiche Stellenbesetzung

Wir legen großen Wert auf Diskretion und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Einstellung. Ihr Praxisname wird nur sorgfältig ausgewählten Bewerbern (m|w|d) bekannt gegeben, um die Vertraulichkeit zu wahren. Sobald Sie den idealen Kandidaten (m|w|d) ausgewählt haben, unterstützen wir Sie bis zur finalen Vereinbarung. Unser Ziel ist es, die Personalbeschaffung für Ihre Praxis effizient und passgenau zu gestalten.

 

Unser Service - Allgemeines & Ablauf

  • 1. Was macht der Deutsche Hausarzt Service?

    Der Deutsche Hausarzt Service bietet seit 2015 eine spezialisierte Vermittlung von Allgemeinmedizinern (m|w|d) und medizinischem Fachpersonal wie angestellten Fachärzten, Partnern, Nachfolgern und Weiterbildungsassistenten (m|w|d) an Hausarztpraxen und MVZs. Wir nutzen ein präzises Matching-System, um Ihre Anforderungen mit den Qualifikationen und Karrierewünschen der Bewerber (m|w|d) abzugleichen.

    Erfahren Sie mehr über unsere Personalsuche

  • 2. Wie besetzen wir Ihre freie Stelle?

    In unserer großen Bewerber-Datenbank identifizieren wir geeignete Bewerber (m|w|d) und prüfen ihre Kompetenzen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen. Anschließend präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten (m|w|d).

    Lassen Sie uns Ihre freie Stelle effektiv besetzen

  • 3. Wie funktioniert die professionelle Bewerbervorauswahl?

    Sie erhalten - passend zu Ihrem vorausgewählten Suchprofil – eine Auswahl qualifizierter Bewerber (m|w|d), die an Ihrem Stellenangebot interessiert sind. Diese Bewerber (m|w|d) haben sich zuvor explizit für Ihr Stellenangebot in der gewünschten Region entschieden. Sie sichten nur noch die Unterlagen der Kandidaten (m|w|d) und können dann direkt Kontakt mit ihnen aufnehmen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

    Die Personalsuche ist selbstverständlich vertraulich. Grundsätzlich geben wir Ihren Praxisnamen nur an registrierte und potenziell passende Bewerber (m|w|d) heraus.

    Fordern Sie gerne ein kostenloses & unverbindliches Angebot an und überzeugen Sie sich von unserem Service. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

    Gerne starten wir auch direkt mit Ihrer Personalsuche, damit Sie keine Zeit verlieren und möglichst zeitnah Ihr Team mit dem passenden Kandidaten (m|w|d) ergänzen können.

    Personalsuche direkt starten

  • 4. Ist die Suche für mich als Auftraggeber flexibel?

    Ja, unser Service passt sich Ihren spezifischen Bedürfnissen an. Ob Sie kurzfristige Vertretungen, langfristige Anstellungen oder eine Option auf Übernahme/Nachfolge suchen, wir bieten flexible Lösungen.

    Fordern Sie sich kostenlos ein Angebot für Ihre Arztsuche an

  • 5. Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

    Nachdem wir Ihren Auftrag erhalten haben, beginnen wir umgehend mit der Suche nach geeigneten Bewerbern (m|w|d) in unserer Datenbank. Passende Kandidaten (m|w|d) kontaktieren wir sofort und schlagen ihnen die zu besetzende Position vor. Sobald ein potenzieller Bewerber (m|w|d) Interesse bekundet, senden wir Ihnen das Bewerbersuchprofil und die Kontaktdaten zu, sodass Sie direkt Kontakt aufnehmen können. Danach begleiten wir den Bewerbungsprozess und erinnern Sie und die Bewerber daran, einander zu kontaktieren oder Rückmeldung zu geben. Mit unserem innovativen System können Sie ganz einfach per Klick antworten und sparen so wertvolle Zeit im Praxisalltag.

    Personalsuche direkt starten


Unsere Bewerber - Ihre Erfolgschancen

  • 1. An welchen Standorten sind Bewerber (m|w|d) verfügbar?

    Bewerber, die sich bei uns registrieren, sind in ganz Deutschland verteilt. Da wir bundesweit agieren, haben wir in der Regel Bewerber in allen Bundesländern, Landkreisen und Regionen. Sofern wir keine Bewerber an Ihrem Standort haben, suchen wir aktiv nach neuen passenden Kandidaten für Ihre Praxis. Viele Bewerber suchen nicht an ihrem Wohnort, wundern Sie sich deshalb nicht, wenn der Kandidat derzeit nicht in Ihrer Region wohnt. Unser innovatives System matcht nur Bewerber die sich auch für Ihren Standort interessieren.

    Unabhängig vom Standort gilt bei uns eine wichtige Bedingung: Ärzte (m|w|d) müssen die deutsche Approbation besitzen (oder sie garantiert zeitnah erhalten), um von uns vermittelt zu werden, da dies von unseren Kunden gewünscht wird.

    Mit unserem kostenfreien Bewerbercheck können Sie in Echtzeit testen, wie viele potenzielle Kontakte an Ihrem Ort verfügbar sind.

    Kostenfreier Bewerbercheck für Ihre Praxis

  • 2. Warum nutzen Bewerber (m|w|d) den Deutschen Hausarzt Service zur Stellensuche?

    Bewerber schätzen uns wegen unserer effizienten, zielgerichteten Vermittlung und persönlichen Unterstützung während des gesamten Vermittlungsprozesses und registrieren sich aus guten Gründen bei uns: Unser Service ist für Bewerber kostenfrei, einfach, schnell und vertraulich. Mit einer kurzen Online-Registrierung (ohne Anschreiben, Anmeldung in wenigen Minuten möglich) erhalten Sie von uns laufend passende Stellenangebote, wie zum Beispiel das Stellenangebot von Ihnen. Ein klassischer Bewerbungsvorgang, wie er normalerweise üblich ist, fällt bei uns für die Bewerber weg, sodass die Bewerber viel Zeit, Aufwand und Nerven bei der Stellensuche sparen und sich nur auf die passenden Stellenangebote konzentrieren können.

    Ein weiterer häufig genannter Grund ist, dass bei einigen Bewerbern ein Wohnortswechsel ansteht und sie nun eine neue Stelle in der neuen Wunschregion suchen. Statt umständlich selbst zu schauen, welche Praxen an dem neuen Wohnort gelegen sind, welche Praxis passend ist und welche der Praxen davon überhaupt sucht, übernehmen wir die Arbeit für den Bewerber. Unsere Bewerber erhalten somit kostenfrei, schnell und gezielt das passende Stellenangebot in Ihrer Wunschregion.

    Fordern Sie sich direkt ein kostenloses & unverbindliches Angebot an und lernen unseren Service kennen. Wir finden auch für Sie das passende Teammitglied!

    Angebot zur Personalsuche anfordern

  • 3. Welche Bewerber (m|w|d) vermittelt der Deutsche Hausarzt Service?

    Wir vermitteln Weiterbildungsassistenten, Fachärzte für Allgemein- und Innere Medizin in Anstellung, Partnerschaft oder als Nachfolge. Die Kandidaten haben online ein Suchprofil mit ihrer gewünschten Position, den Arbeitszeiten, den derzeitigen Qualifikationen und der angestrebten Wunschregion bei uns erstellt. Zudem können sie Angaben zum gewünschten Gehalt oder vorhandenen Fortbildungen machen. Mit all diesen Informationen bringen wir Ihre Praxis mit den passenden Kandidaten zusammen und Sie können bei Interesse direkt Kontakt aufnehmen. Zuvor bestätigen die Kandidaten, dass Ihr Stellenagebot für sie interessant ist und sie sich vorstellen lassen möchten.

    Starten Sie noch heute mit Ihrer Personalsuche über den Deutschen Hausarzt Service - wir finden den passenden Kandidaten (m|w|d) für Sie.

    Personalsuche direkt starten

  • 4. Wie kann ich die Chance verbessern, einen geeigneten Bewerber (m|w|d) über den Deutschen Hausarzt Service zu finden?

    Eine genaue und umfassende Beschreibung Ihrer Praxis und der offenen Stelle erhöht signifikant die Wahrscheinlichkeit, den idealen Bewerber zu finden. Je mehr Details Sie über die Stelle, das Aufgabengebiet, das Team, die Praxisumgebung und spezielle Anforderungen oder Wünsche angeben, desto effektiver können wir Bewerber matchen, die nicht nur qualifiziert, sondern auch motiviert und passend für Ihr spezifisches Umfeld sind. Das spart Zeit und Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit. Eine präzise Stellenbeschreibung hilft uns zudem, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrer Praxisphilosophie und -kultur passen.

    Personalsuche direkt starten

  • 5. Wie hoch sind die Erfolgschancen des Deutschen Hausarzt Service?

    Die Erfolgschancen des Deutschen Hausarzt Services sind sehr hoch, was sich in zahlreichen Erfolgsgeschichten widerspiegelt, die auf unserer Webseite veröffentlicht sind. Unsere effektive Matching-Technologie und das erfahrene Team sorgen für eine hohe Trefferquote bei der Vermittlung. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen sowohl der Praxen als auch der Bewerber (m|w|d) und können dadurch sehr erfolgreich passende Verbindungen herstellen. Unsere Erfolgsgeschichten zeigen, wie wir individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse erzielen.

    Das sagen unsere zufriedenen Kunden

  • 6. Wie viele Bewerber (m|w|d) haben Sie für mich?

    Der Deutsche Hausarzt Service verfügt über eine beeindruckende Anzahl von über 8.600 registrierten Bewerbern (Stand Q1/2024). Zudem kommen monatlich durchschnittlich über 200 neue Bewerber hinzu, basierend auf den Zahlen aus dem Jahr 2023. Diese große und ständig wachsende Zahl an qualifizierten Kandidaten erhöht die Chance, dass wir die perfekte Übereinstimmung für Ihre Praxis finden. Unser vielfältiger Bewerberpool ermöglicht es uns, auf eine breite Palette von Anforderungen und Präferenzen einzugehen, um die bestmögliche Passung sicherzustellen.

    Kostenfreier Bewerbercheck für Ihre Region


Wann muss ich den Deutschen Hausarzt Service bezahlen? Preis-, Leistungsübersicht

  • 1. Kosten, Pakete & Fälligkeiten

    Die Kosten für unsere Vermittlungsdienste variieren je nach gewähltem Paket und den individuellen Anforderungen Ihrer Praxis.

    Premium-Suche für Ärzte, Fachärzte, Weiterbildungsassistenten, Nachfolger und Partner (m|w|d):
    Mit Erteilung des Suchauftrags ist die Suchgebühr in Höhe von 1.350 Euro zzgl. USt fällig und wird Ihnen per Post zugesendet. Wenn eine Einstellung durch den Deutschen Hausarzt Service erfolgt, ist die Vermittlungsprämie zzgl. USt bei Vertragsunterzeichnung fällig - unabhängig davon, wann der Kandidat (m|w|d) startet.

    Bei der Basis-Suche für Ärzte, Fachärzte, Weiterbildungsassistenten, Nachfolger und Partner (m|w|d) fallen keine Kosten für den Suchauftrag an, bei dieser Variante wird die Vermittlungsprämie der jeweiligen Preisstufe erst mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung des Kandidaten (m|w|d) fällig.

    Hier finden Sie unsere Preis-, Leistungsübersicht

  • 2. Was ist der Unterschied zwischen Basis und Premium?

    Der Deutsche Hausarzt Service bietet zwei Pakete, Basis und Premium, mit spezifischen Leistungen an. Das Basispaket umfasst grundlegende Services für die Personalvermittlung, wie die gezielte Kandidatenvorauswahl, ein umfassendes Bewerbermanagement zu Ihrer Entlastung und der diskreten und stets vertraulichen Suche. Beim Basispaket gibt es keine Fixkosten für die Suche, es fällt lediglich eine Vermittlungsprämie der jeweiligen Preisstufe zzgl. USt bei Vertragsunterzeichnung an.

    Das Premium-Paket bietet Ihnen - zusätzlich zu den Leistungen des Basispaketes - erweiterte Leistungen für eine intensivere und personalisierte Kandidatensuche. Durch effektive Budgetverteilung können wir das Stellenanzeigen-Management für Sie optimieren. Wir nutzen suchmaschinen-optimiertes Marketing, um geeignete Bewerber aller Generationen auf vielen verschiedenen Kanälen anzusprechen. Zudem erhalten Sie die Garantie einer Nachbesetzungssuche, sollte es zu einer Trennung in den ersten sechs Monaten kommen – damit garantieren wir Ihnen mehr Sicherheit für Ihre Personalplanung. Hier wird einmalig eine Suchgebühr in Höhe von 1.350,- € zzgl. USt zu sofort fällig, dazu fällt eine Vermittlungsprämie der jeweiligen Preisstufe zzgl. USt bei Vertragsunterzeichnung an.

    Beide Pakete zielen darauf ab, die Rekrutierungsbedürfnisse von Praxen effektiv zu erfüllen, unterscheiden sich jedoch im Umfang der gebotenen Dienstleistungen, um den verschiedenen Anforderungen und Vorlieben der Praxen gerecht zu werden.

    Hier finden Sie unsere Preis-, Leistungsübersicht


Kontakt & Ansprechpartner

  • 1. Wir helfen Ihnen gerne

    Das Team vom Deutschen Hausarzt Service steht Ihnen jederzeit bei Fragen zur Seite. Sie benötigen Unterstützung beim Ausfüllen des Online-Auftrages, Ihres Praxisprofils oder haben Fragen zu unseren Leistungen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Sie erreichen uns zu den Geschäftszeiten (Montag bis Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr) unter der 0521 911 730 32 oder per E-Mail an hallo@deutscherhausarztservice.de.


 
Ihre persönliche Betreuerin
Laura Holstein
Hallo, mein Name ist Laura Holstein und ich unterstütze Sie dabei, freie Stellen in Ihrer Praxis zu besetzen. Lassen Sie uns gerne persönlich über Ihre individuellen Wünsche für einen neuen Arzt in Ihrem Team sprechen. Gemeinsam mit meinem Team übernehme ich die Suche nach einem geeigneten Kandidaten für Ihre Praxis. Sie sparen so wertvolle Zeit, die Sie effizienter in Ihren Praxisalltag investieren können. Gerne erkläre ich Ihnen weitere Details zu unserem Service.

Sind Sie überzeugt?

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Ihre persönliche Betreuerin
 
Laura Holstein

Ansprechpartnerin

Ich helfe Ihnen gerne dabei, passendes Personal (m|w|d) für Ihre Praxis zu finden. Bei Fragen zu unserem Hausarzt Service stehe ich Ihnen zur Seite - melden Sie sich gerne bei mir.

Kostenlos Angebot zur Personalsuche anfordern

Kontakt

Tel.: +49 (0) 521 / 911 730 32
Fax: +49 (0) 521 / 911 730 31
hallo@deutscherhausarztservice.de

Adresse

Deutscher Hausarzt Service
Johanneswerkstr. 4
33611 Bielefeld

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